Votre carrière chez UZIN UTZ : un parcours professionnel ancré dans la tradition

Nous recherchons des personnes qui aiment contribuer et façonner des idées, qui s'identifient à nos valeurs et qui sont passionnées par nos produits, nos clients et nos marchés. Votre réflexion axée sur les objectifs et les actions valorisantes vous aideront à vous intégrer dans une équipe motivée et à créer ainsi un environnement de travail créateur de valeur ajoutée.

Le processus de recrutement varie en fonction du profil du poste, mais dure généralement jusqu'à ce que nous trouvions le candidat idéal, soit environ deux mois. Notre service des ressources humaines examine attentivement votre candidature à sa réception. Si votre profil nous convainc et offre une perspective intéressante au sein de l'entreprise, nous vous contactons dans les 14 jours suivants la date limite de candidature et vous invitons à un entretien individuel avec le futur manager dans un délai d'un mois. Si nos attentes correspondent, nous vous invitons à un deuxième entretien dans les 14 jours. Si les deux entretiens sont concluants, nous vous envoyons une offre de contrat dans les 14 jours suivants. 
Si nous ne voyons aucune possibilité d'emploi dans le cadre d'une candidature spontanée, nous vous en informons généralement dans un délai d'un mois. 
Vous pouvez également nous contacter par téléphone entre 8h30 et 12h00 et entre 13h00 et 16h30, ou par e-mail à l'adresse karriere@uzin-utz.com. Toutes les demandes par e-mail reçoivent une réponse dans un délai de trois jours ouvrables.

Bien sûr, vous pouvez postuler à nouveau pour un autre poste après un refus. Peut-être que celui-ci correspondra mieux à votre profil. Nous examinons et évaluons à nouveau vos documents pour chaque poste, et le processus de recrutement recommence.

Oui, tous les postes publiés sont encore vacants. Nous supprimons les offres d'emploi dès que nous proposons un contrat à un candidat. D'ici là, nous attendons votre candidature avec impatience.

Tout d'abord, nous tenons à mieux vous connaître. Plus votre candidature sera personnalisée, authentique et pertinente, plus vous aurez de chances d'être invité(e) à un entretien individuel dans nos bureaux. Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature complet (par exemple, certificats de travail, certificats de stage, diplômes de fin d'études, diplômes universitaires, relevés de notes), de préférence sous la forme d'un seul fichier PDF (vous pouvez utiliser www.pdf24.fr ou des services similaires d'impression et d'édition de PDF pour cela).

Nous utilisons, stockons et traitons vos données exclusivement dans le cadre de votre processus de recrutement chez Uzin Utz et ses sociétés affiliées, conformément aux §§ 15 ff. AktG. Vos données ne sont pas transmises à des tiers non autorisés ou à des prestataires de services externes. À moins que vous ne demandiez activement la suppression immédiate de toutes vos données, celles-ci seront automatiquement supprimées à l'expiration du délai légal de 3 mois.

UZIN UTZ offre diverses opportunités d'embauche et perspectives de carrière. En particulier dans les domaines de la vente, de la logistique, de la recherche, de l'administration et de la gestion, ainsi que dans les technologies d'application. Que vous soyez commercial, technicien en chimie, spécialiste en logistique, poseur de revêtements de sol, ingénieur en R&D, assistant administratif ou que vous travailliez dans le marketing, les ressources humaines ou la comptabilité, nous attendons avec impatience votre candidature.

Bien sûr, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée pertinente à tout moment. Notre service des ressources humaines examine chaque candidature reçue et si vos expériences et vos compétences nous convainquent et que nous voyons une perspective adaptée à votre profil au sein de l'entreprise, nous serons heureux de vous inviter à un premier entretien.